El punto de partida de la revisión médica del trabajo es una entrevista con el trabajador para compendiar toda la información necesaria para elaborar la historia clínica. Entre otras preguntas, el médico del trabajo puede hacer las siguientes:
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La cometido de disponer de un médico de empresa viene determinada por el Reglamento para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas definido por el Ocupación de Trabajo y Bienestar Social, en cuyo artículo 4 se establece que las empresas con cien o más trabajadores deberán organizar obligatoriamente los Servicios Médicos con la planta física adecuada y el personal médico o paramédico que se determina en el propio Reglamento.
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Adicionalmente, Compensar EPS realiza y notifica un concepto de rehabilitación cuando se ha determinado que un sucesor presenta una patología con mal pronóstico con el objetivo de que la administradora de fondo de pensiones realice la calificación de pérdida de capacidad laboral y determine si presenta una condición de invalidez.
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Deben ser consentidos por el trabajador, si este se niega a realizárselos debe proyectar constancia por escrito de su negativa. Exonerando así al empresario medico laboral nueva eps de su obligación. (Nosotros aconsejamos que los trabajadores realicen la vigilancia de la Vitalidad, siempre que sea en los términos que especifica la Normativa. Al igual que solicitamos la creación de una cartilla de Sanidad laboral en la que se incluya toda la historia clínica de la persona en su vida laboral; pensamos que es la forma más dócil que tanto los Servicios de Prevención como el Doctrina Doméstico de Sanidad, puedan diagnosticar si una enfermedad tiene relación con el trabajo.
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